Egyre több helyen alkalmaznak különböző típusú személyiségteszteket. Sajnos a tesztek egy része feszegeti vagy túllépi a munkára való alkalmasság megállapításának határait, és olyan tulajdonságokat, személyiségjegyeket tesztel, melyek a magánéletünkhöz tartoznak. Javaslom, hogy érdemes átolvasni az adatkezelési nyilatkozatot (ha van), mert abban le kell írni, kik és milyen céllal láthatják az eredményeket. Ha esetleg külön nem térnek ki a tájékoztatásban, kérdezzünk rá, kaphatunk-e valamilyen formában az eredményből, a visszajelzés hogyan érkezik, mivel ebből mi magunk is tanulhatunk.
Hogyan tölthetjük ki, hogy jó eredményt érjünk el? Először is, a tesztek többsége valamilyen "hazugságvizsgálatot" végez, például többször rákérdez ugyanarra a dologra, így ellenőrzi, mennyire akarjuk "becsapni". Másrészt, nem érdemes csalni, hamis képet festeni magunkról. Ha őszintén kitöltjük, valós képet kaphatunk magunkról, valós elemzést kap leendő munkaadónk, ezáltal jobb döntés születhet.
Próbáljuk meg a legjobb körülményeket megteremteni magunk számára a teszt kitöltéséhez! A nyugalmas környezet, a kellő idő biztosítása, a saját megismerésünkre irányuló vágy mind-mind hozzásegíthet ehhez. Tekintsük a tesztet fejlődésünket segítő eszköznek. Ha pedig visszajelzést kapunk, és sok negatívumot látunk, ne csüggedjünk. Ha valami nagyon szöget üt a fejünkbe, kérdezzünk rá azoktól, akik jól ismernek minket, ők hogyan látják a problémát, ez valóban fejlesztendő terület és ha igen, mit javasolnak, miben változzunk.