Felvétel, áthelyezés, fizetésemelés, elbocsátás - a vezető dönt. Ezzel rögtön cáfolnám is azt a gyakori félreértést, hogy a HR hozza a döntéseket. Nyilván a dolgozó akkor szembesül főleg a HR osztállyal, ha például ilyen jellegű dolgokat intéznek. A jó HR ezeket az…

A fizetéseket mindig a titokzatosság légköre lengi körbe, hiszen a cégek nem beszélnek róla, általában a dolgozók beszélgetnek róla, hogy "itt meg itt ennyivel többet keres xy" vagy "bezzeg már pulykapénzt sem kapunk idén". Nem árulok el nagy újdonságot, a…

Munkahely-váltás vagy álláskeresés során minden esetben mérlegelünk, mennyit érünk a munkaerő-piacon. A fizetésünk ezt fogja tükrözni, de valójában nem csak ez számít. Nagyon fontos dolog, hogy számszerűsítsünk egyéb tényezőket is: ha céges autó van, milyen…

Részben egyetértek vele, részben azonban nem. Magyarországon jellemzően titkosak a fizetések, nagyon kevés hirdetésben szerepel a valós juttatások összege. Ez egyrészt azt eredményezi, hogy olyanok is jelentkeznek, akik (akár teljes joggal) magasabb bért kérnének, mint adható.…

A HR Portal cikke (és az Educatio kutatása) szerint jelenleg a következő munkaerőpiaci helyzet áll fenn:Ba és Bsc-diplomával rendelkezők keresete jóval elmarad a négy- vagy ötéves képzésben oklevelet szerzett pályakezdők bérétől, nettó 130 forintot keresnek (...) Az…