A toborzás – kiválasztás során a legfontosabb: folyamatos, pontos és korrekt tájékoztatás a jelöltek részére. Fontos, hogy a jelöltek ne csak ''nemet'' kapjanak egy balul sikerült állásinterjú után, hanem konkrét visszajelzést is: miben kell fejlődniük? Milyen pozícióra…

Egyre több helyen alkalmaznak különböző típusú személyiségteszteket. Sajnos a tesztek egy része feszegeti vagy túllépi a munkára való alkalmasság megállapításának határait, és olyan tulajdonságokat, személyiségjegyeket tesztel, melyek a magánéletünkhöz tartoznak.…

A visszajelzésekben jelenleg még mindig nem jeleskednek a cégek. Sok helyen legalább automatikus válaszüzenetek működnek, egy-egy ilyen levélben pedig gyakorlatilag leírják, hogy csak akkor jelentkeznek, ha van valami. Nem hibáztatom ezért kizárólag a cégnél dolgozókat, mert…