Én most érettségizem és meg van már a két középfokú nyelvvizsgám, viszont szeretem a nyelveket ezért szerintem lesz ettől több is :) ezen a nyáron mondjuk annyit nem tudtam idegen nyelvvel foglalkozni, sokat melóztam (diákmeló) és diákszámlát keresgéltem, mert őszre, a sulira mindenképp szeretnék már egy saját bankszámlát. Erre az ajánlatra mindenképp felhívnám a figyelmet, nemrég bukkantam rá én is: erstebank.hu/extras/fiatalsag/
Elég jól hangzik! ;)

Bejegyzés: Diploma nyelvvizsga nélkül

Na, már azt hittem ez a blog is elhalálozott. Örülök neki, hogy mégsem :)

Bejegyzés: Mindig legyen nálad: térkép

Vannak e még részletek erről az állásbörzéről?

Bejegyzés: HVG állásbörze - első nap

Hogy ez mennyire igaz amiről itt szó volt. Én is hasonló gondokkal küszködtem...Támogatni és bíztatni kell a mostani fiatalokat a pályaválasztásban. Segítséget tud nyújtani talán a következő link: www.cvonline.hu/karrier-cikk/

Bejegyzés: Kapunyitási pánik

Ezzel teljesen egyetértek! Sőt tapasztaltam is, hogy sok állás esetén fő követelmény, hogy valaki tudja használni az office csomagot, excel és outlook valamint a word, powerpoint a betöltendő pozíció feltételeihez mérve. Ilyen állás például amit mostanában olvastam www.cvonline.hu/NET-Developer-BI-solutions/320755/j.html , persze logikus, hogy informatikai területen ez nem kérdés.

Bejegyzés: Excel - tényleg ennyire kell tudni?

Ebben teljes mértékben igazat adok de vannak olyan főnökök akik nem csak a tudás alapján veszik fel az embert hanem, hogy hogyan is néz ki. Mindenki úgy született ahogy de a külső alapjan szoktak leginkább véleményt nyílvánitani

Bejegyzés: Csak akkor vesznek fel, ha ismerek valakit

Ez mind szép és jó csak nem mindig válik be. Mivel a rohanó világban egyre szükségesebbé válik, hogy egy személy ne csak egy munkakört sajátítson ki, hanem értsen még 2-3 szakmához is.Mert sajnos manapság már semmilyen állást se mondhatunk biztosnak ahonnan már csak a nyugdíjazáskor jöhet el az ember.

Bejegyzés: Pályaválasztás - milyen munka való nekem?

Most őszintén egy titkári vagy a főnök aszisztense állás biztos, hogy egy csinos nőt igényel. Más posztokra viszont diszkrimináció nélkül , mindenkit a tudása szerint kellene felvenni. De még mindig előnyt élveznek akiknek van ismeretségük egyes cégeknél.
Kevés a korrekt cég!

Bejegyzés: Sztereotípiák - mennyire működnek?

@Bambano:
:-D

Totál igazad van. Sokan azt hiszik mennyire trendi.
Aztán majd rájönnek.

Én már lassan a privát számomat se adom meg senkinek.

Bejegyzés: Céges mobiltelefon a szabadság alatt

Ha valaki szabira megy, akkor kell legyen kijelölt helyettese is. A helyettes kezébenyomod a céges telefont, hogy kezelje, oszt jónapot.

Egyébként a legjobb, amit céges telefonnal tenni lehet, hogy kimanőverezed, hogy ne kapj.

Bejegyzés: Céges mobiltelefon a szabadság alatt

@TROLL: az általam ismert vezetők többsége ezt képviseli. Tudom, nem ez a magyar átlag. Viszont továbbra is úgy látom, kevés a valódi vészhelyzet, amikor valóban elérhetőnek kell lenni (az ilyen helyeken pedig általában ügyeletnek hívják, ami megint más fogalom).

Bejegyzés: Céges mobiltelefon a szabadság alatt

A cikkel egyetértek. Hogy az átlag munkáltató hogy áll ehhez a kérdéshez a gyakorlatban, az más kérdés.Mondjuk én az az eset vagyok, akinél a főnököm figyelmeztet, hogy ha szabadságon vagyok, akkor kapcsoljak ki és ne szoktassam hozzá őket (mármint a munkahelyet), hogy szabi alatt is elérhető vagyok. Ő ugyanis elkövette ezt a hibát.
De tény, hogy nálunk azért tiszteletben tartják, ha valaki szabadságon van.

Bejegyzés: Céges mobiltelefon a szabadság alatt

Aha, akkor légyszi kezd el járni az országot és mondd el szépen ezt lassan tagolva minden átlag magyar vállalkozónak, vagy esetleg csak a közvetlen főnöködnek, aki mit ad isten épp akkor tanulmányozza át az általad beadott anyagot.

Bejegyzés: Céges mobiltelefon a szabadság alatt

Kicsit pontosítanám.
A több kérdés ugyanarra a témára nem hazugságvizsgálat, hanem a statisztikai eljárás miatt szükséges. Statisztikát csak több adatból lehet csinálni, tehát megkérdezik többször és többféleképpen, hogy mennyire szoktál társaságba járni, barátkozni, szórakozni, mert ezen válaszok ÁTLAGÁBÓL következtetnek az adott tulajdonság (jelen esetben például a barátságosság) mértékére.
A személyiségtesztek valóban végeznek "hazugságvizsgálatot" is, csak másképpen. :)

Bejegyzés: Személyiségteszt - hogyan töltsem ki?

@Álomállás: "ha 3 óra munkával elértük egy feladat 90%-át,": egy szoftvernél a 90% még igen messze van a tökéletestől. Ha a szoftvereink ezen a szinten működnének, már meghaltál volna. (pl. a budapesti forgalomirányító rendszer, az erőművi rendszerek).

A szoftvernél a rendelkezésre álló idő 10%-a alatt eljutsz 90%-os szintre. A maradék 90% idő kell még arra, hogy ha nem is 100%, de valami elfogadható cucc készüljön.

Ez a poszt a munkakörök zömének rossz tanácsot ad.

Bejegyzés: Megfelelési kényszer a munkában

@Bambano: a magas minőség és a maximalizmus számomra eltérő fogalmak. A megfelelési kényszer már az egyén számára káros maximalizmus takarja, a magas minőség a munkában viszont fontos elem, a piaci verseny egyik sikerkritériuma.

Bejegyzés: Megfelelési kényszer a munkában

mekkora marhaság...
ha máshol is ezt vallják, akkor kapod az olyan minőségű programokat, mint a windows, meg az autót, aminek egy kereke hiányzik.

Bejegyzés: Megfelelési kényszer a munkában

Jó megközelítés. Mégis azt gondolom, havonta legalább heti 1x telefonáljunk rá az adott munkáltatóra, maximum szerdáig, mert hétvége felé már nemigen törődnek az sok CV átolvasásával. Abból is le lehet vonni a következtetést, hogy a telefon másik végén milyen HR-es ügyintézővel van dolgunk. "Majd jelentkezünk" - minden egyes alkalommal ez a lerázós duma jön, ildomosabb magasabb fokozatba kapcsolni a munkakeresésben, és nem várakozni. Minél több cégnek elküldjük a jelentkezést, megvan az esély. Nekem is rengeteg automatikus rendszerüzenet jött, de kb. a munkaközvetítőknél egy jobb állás betöltésénél sokkal több időt kell várni arra, hogy egyáltalán visszajelezzenek. Próbáltam olyan munkát keresni, ahol szinte azonnal kerestek munkaerőt. Gazdasági válság ide-vagy-oda, azért ha megszűnik a munkám, lesz másik. Sosem szabad feladni, és úgy gondolkodni, hogy nem találok nekem megfelelőt. A talpraesettség sem utolsó! Ha irodán dolgoztam, vagy van gyakorlatom a PC használatában, akkor már nyert ügyem van. Ha kapok egy szerényebb fizetésű irodai ügyintéző munkát, mellette nem árt munka után is néha bevállalni egyéb otthoni munkát, ha kell a pénz, vagy tartalékolni akarok. Nehéz körök ezek, de legalább elmondhatja az embert, megpróbálók mindent,ami tőlem telik. Nem utolsósorban ki kell használni az egyéb lehetőségeket. Amikor nem találtam hosszú idő múlva sem egy nekem való munkát, elkezdtem feltenni kérdéseket, mi az amit elvárok magamtól és a munkáltatótól. Összegyúrtam egy olyan önképet, ami tutira nyerő lehet, és ez nem a hazugságról szól. Megtudjam győzni az adott munkáltatót, hogy agilis vagyok és dolgozni akarok, nem csak keresgélek, és válogatok. Elég kiindulni a marketing elvekből is. Hossztávra viszont az a nyerő, ha a munkavállaló igyekszik szinten tartani mentális, fizikai állapotát arra az időszakra is, amíg el nem nyeri az megpályázott állást.

Bejegyzés: El sem olvassák az önéletrajzom?