Manapság folyton elérhetőek vagyunk. És ez lassan elvárássá is növi ki magát. Lassan nemcsak mobilon, akár interneten, online is. És ez nyilván a munkahelyekre, főnökünkre is hatással van. Van, ahol kerek-perec kijelentik, hogy a céges mobil legyen éjjel-nappal bekapcsolva. Modern póráz ez, hiszen BÁRMIKOR lehet ügyfél vagy vezetői hívás, ami FONTOS.

Mégis azt gondolom, van egy egészséges határ. A céges mobiltelefon, hasonlóan a vezetékeshez, arra van, hogy munkára használjuk, tehát munkaidőben telefonáljunk. Kevés az a szakma, ahol valóban vészhelyzet állhat elő, ha nem vagyunk elérhetőek. És ugyanígy látom a szabadság idejét is. Nyilván egy hangpostaüzenet vagy egy rövid sms is elegendő lehet a hívó fél számára, hogy jelezzük, nem alkalmas időpontban hív. A pihenés mindenki számára fontos, márpedig nem lehet kikapcsolódni igazán, ha még a tihanyi apátság tövében pihenve is azt magyarázzuk a kollégánknak, hol találja azt az Excel táblázatot, vagy épp az ügyfél számláját próbáljuk kibogarászni.

Tudni kell nemet mondani. Nem attól leszünk nélkülözhetetlenek, hogy bármikor elérhetnek. Tartsuk mi is tiszteletben más magánéletét és ugyanígy járjunk el sajátunk esetében is. Minden esetben mérlegeljük, valóban fontos és sürgős annyira a téma, hogy zavarjuk az illetőt. Kiemelt vagy várható esetben akár fel is készülhetünk erre, meghatározhatjuk azon dolgokat, amiben feltétlen konzultációt várunk, de szerintem fontosabb, hogy nélkülünk is tudjanak döntést hozni. A felhatalmazás, a tiszta döntési jogkörök, a helyettesítés kiváló eszközök erre.