Kezdhetném azzal, hogy az életben többször is dönteni kell, pályát kell választani vagy módosítani, mindegyik mérföldkő lehet. Fiatalként talán a legtipikusabb hiba a "sok pénzt-kevés munkával" filozófia, illetve a valóságtól elrugaszkodott cél, mint az…

Felvétel, áthelyezés, fizetésemelés, elbocsátás - a vezető dönt. Ezzel rögtön cáfolnám is azt a gyakori félreértést, hogy a HR hozza a döntéseket. Nyilván a dolgozó akkor szembesül főleg a HR osztállyal, ha például ilyen jellegű dolgokat intéznek. A jó HR ezeket az…

 A héten került megrendezésre a második Esélykonferencia, mely a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásának lehetőségeit vizsgálta. Sok-sok munkaadó képviseltette magát, több szakember osztotta meg nézeteit, kutatási eredményeket láthattunk, kerekasztal…

 Ami az egyik legfontosabb: a fókuszált jelentkezés.Tény, hogy sok helyre kell elküldeni a önéletrajzodat, de nem a számok a fontosak. Ne küldd el mindenhova az önéletrajzod! Sokkal jobban célt lehet érni, ha fókuszált a pályázás:nézd végig alaposan az elvárásokat: a…

Az álláskeresők fele szerint az ajánlatokban megfogalmazott követelmények nem reálisak. Az álláskereső úgy érezheti, számos meghirdetett pozícióra alkalmas, hiszen jó a kommunikációs készsége, jó csapatjátékos, még az egyetemi végzettsége is megfelel. Az elvárt…

A HR menedzsert vagy specialistát (mert a személyzetis kicsit régies, a munkaügyis nem teljesen fedi a valóságot, ráadásul multiknál csak az angol rövidítéseket értik) megkeresi az osztály vezetője, hogy új beosztottra lenne szüksége, mert a régit kirúgtuk, bővítünk…