Azonnal. - jön a zsigeri válasz. Hiszen a legtöbb keresés sürgős, már másnap kell a kolléga, nem lehet adott területen kiesés, nekem is sürgősen kell a munka. A hirtelen válaszadás előtt mérlegeljünk néhány dolgot:
- maga a kiválasztás is elhúzódhat jó ideig, szabadságra megy a vezető, új szempontok merülnek fel
- ha tervezünk belátható időn belül hosszabb távollétet, érdemes előre jelezni. A próbaidő alatt sem tilos, bár nem szokás szabadságra menni, ha korai szakaszban jelezzük, jó eséllyel elengednek.
- ha próbaidőn vagyunk egy másik cégnél, fontos dátum lehet, mikor telik le, hiszen azonnali felmondást tesz lehetővé
- ha dolgozunk, egyértelműen kalkuláljunk a felmondási idővel, hosszabb munkaviszony esetén ez hosszabb is lehet, mint egy hónap
- ha dolgozunk, mindenképp számítsunk 1-2 hetet, hogy rendben átadhassuk teendőinket. Ez szimpatikus leendő munkaadónk számára, hiszen lelkiismeretesek vagyunk, másrészt előző munkahelyünktől is szükségünk lehet később referenciára, stb. Ahogy korábban is írtam, törekedjünk a normális távozásra.
- ha nem dolgozunk, alaposan gondoljuk végig, szükséges-e még a munkába állás előtt valamit elintéznünk. Ilyen célra 1-1,5 hét teljesen elfogadható.
- két munkahely között némi pihenőidőt beiktathatunk, könnyebb lesz így fejben is átállni
Természetesen a fentiek változhatnak adott helyzet függvényében, de érdemes átgondolni őket.
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.