Sokféleképpen nevezik a cégek: frissdiplomás program, karrierprogram, gyakornoki program - általában hasonló lehetőségekről van szó. Rögtön az elején kettéválasztanám: egy részük kifejezetten a kötelező szakmai gyakorlat megszerzésére irányul, vagy aktív hallgatókat céloz be. Ezek gyakorlatok inkább egyfajta meghosszabbított próbaidőnek számíthatnak, hiszen mindkét fél "kipróbálja a másikat", a tehetséges diákoknak pedig általában "teljes" munkát ajánlanak a program végén.
Másik részük frissen végzett hallgatók számára kínálnak remek lehetőséget. Fontos különbség, hogy itt a tehetségek kiszűrése már az kiválasztás során zajlik, nehezebb bekerülni a programba, viszont megéri végigcsinálni. Rendkívüli versenyelőny lehet későbbi karrierünk során, ha ilyen programban vettünk részt. A vállalatok általában kiemelt figyelmet fordítanak az utánpótlás-nevelésre, a tehetség-menedzsmentre, ez pedig alappillére a folyamatnak. Zömében rotációs rendszerben zajlanak, az adott cég összes lényeges területét körbejárva, gyakorlati tapasztalat-szerzésre épít, erősebb tréning támogatással.
Lehetőségeinkhez mérten, de mindenképpen próbáljunk meg egy-egy ilyen programba jelentkezni! Több területet megismerhetünk általuk, szélesebb látókört biztosítanak, remek karrierkezdet lehet. Ne csüggedjünk akkor sem, ha nem sikerül bekerülni, hiszen itt valóban éles a verseny, de kaphatunk értékes visszajelzést is az interjúk során vagy vonhatunk le a magunk számára egy-egy feladatból.
Néhány dologra érdemes odafigyelni a választáskor:
- mennyi időt vesz igénybe a program?
- milyen területeket jár körbe?
- határozott vagy határozatlan idejű szerződést kínál?
- milyen lehetőségek kínálkoznak a program végeztével?
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.