Álomállás

Ha kérdeznél, küldenél, vagy élményedet megosztanád: alomallas@yahoo.com

Álomállás a Facebook-on

Címkék

adatvédelem (1) ajánlás (1) ajánlat (2) alkalmazkodás (2) állásbörze (3) álláshirdetés (3) álláskeresés (15) álomállás (5) áthelyezés (2) bachelor (1) benyomás (1) bérigény (2) család (1) családtag (2) díj (1) diploma (2) egészséges (1) egyetem (4) elbocsátás (1) elérhetőségek (1) életkor (1) eq (1) érdekérvényesítés (4) értékesítő (2) értékrend (1) esélyegyenlőség (2) excel (2) facebook (2) fájlnév (1) fejlődés (4) fejvadász (1) felelősség (4) felkészülés (1) felmondás (2) felvétel (1) fénykép (1) filmajánló (1) fizetés (5) főiskola (4) formátum (1) generalista (1) gyermekvállalás (1) hazugság (1) intelligencia (1) interjú (11) iwiw (2) juttatások (1) kapcsolatrendszer (5) karrier (10) kérdések (5) kezdés (2) kísérő (2) komolytalan (1) követelmények (4) közvetítő (3) linkedin (1) magánélet (6) master (1) maximalizmus (1) megfelelés (2) megjelenés (4) méret (3) mobilitás (1) mobiltelefon (1) munka (5) munkahely (9) munkajog (1) munkaviszony (1) nők (1) nyelvtudás (1) nyelvvizsga (1) önelemzés (8) önéletrajz (15) önmegvalósítás (3) őszinteség (4) pályakezdők (7) párbeszéd (1) powerpoint (1) pozíció (6) prezentáció (1) próbaidő (1) protekció (2) referencia (4) rugalmasság (2) specialista (2) stabil (1) szabadság (1) személyiségteszt (1) szépítés (3) szimpátia (1) sztereotípia (1) szubjektív (1) tanulás (4) tanulmányok (5) tapasztalt (1) távozás (2) teljesítmény (1) terjedelem (2) vezető (3) videó (1) visszajelzés (3) Címkefelhő

Friss topikok

  • Thewreck: Job, Állás, Munka | www.fixallas.hu Állásajánlat keresése az www.fixallas.hu segítségével. Egyetl... (2013.05.12. 19:05) Úgy érzem, fel fognak mondani...
  • Thewreck: Job, Állás, Munka | www.fixallas.hu Állásajánlat keresése az www.fixallas.hu segítségével. Egyetl... (2013.05.12. 19:05) Az élet értelme meg minden
  • floraa: Én most érettségizem és meg van már a két középfokú nyelvvizsgám, viszont szeretem a nyelveket ezé... (2012.08.24. 11:03) Diploma nyelvvizsga nélkül
  • Suttora: Na, már azt hittem ez a blog is elhalálozott. Örülök neki, hogy mégsem :) (2012.03.22. 20:40) Mindig legyen nálad: térkép
  • Állás hol?: Vannak e még részletek erről az állásbörzéről? (2011.10.24. 11:10) HVG állásbörze - első nap

Fizetésemelés a gyakorlatban

2011.05.06. 20:33 Álomállás

A fizetéseket mindig a titokzatosság légköre lengi körbe, hiszen a cégek nem beszélnek róla, általában a dolgozók beszélgetnek róla, hogy "itt meg itt ennyivel többet keres xy" vagy "bezzeg már pulykapénzt sem kapunk idén". Nem árulok el nagy újdonságot, a vállalat egyik legmeghatározóbb költségeleme a fizetések, a juttatások és ezek adói, járulékai. Ebből következik, hogy törekszik ezen költségeket minél alacsonyabbra szorítani, úgy, hogy közben megőrizze versenyképességét. Általánosan elmondható, hogy az alacsony vagy nem fair fizetések a cégnek sem jók, hiszen a jó, tehetséges kollégák elvándorolnak (a képet nyilván árnyalja az elérhető lehetőségek köre, pl. távolság).

A legtöbb vállalat fizetési felméréseket használ, hogy összehasonlítsa magát versenytársaival, a szektorban működő más cégekkel vagy a teljes magyar munkaerő-piaccal. Ez adja a külső versenyképességi faktort. A felmérések adatait ő maga is szolgáltatja általában, ebből készít "statisztikát" a tanácsadó partner.

belső versenyképesség az azonos vagy hasonló munkakörben dolgozó kollégák fizetései alapján alakul, hiszen nem mindegy, ki, mióta, milyen háttérrel érkezett. A csapaton belül a juttatásoknak tükrözniük kell a "hozzáadott értéket" a vállalat számára. Speciális eset, ha a vezető kevesebbet keres egy-egy beosztottnál, ez főleg különleges szakismeret esetén fordulhat elő.

Free Stock Photo: A stack of Euro coins.

Ami még a fizetésemelés mértékét meghatározhatja, az az előző évi teljesítmény. Ez ad lehetőséget a vezetőnek arra, hogy a kiemelkedőeket jutalmazza. Fontos megjegyezni, hogy az egyszeri sikerért inkább külön jutalmat szoktak fizetni.

 

Az egyéb juttatásoknál még az adórendszer változásai is lényegesek, hiszen lehetőséget adnak arra, hogy a bér egy részét kedvezőbb formában adja a vállalat, tehát a dolgozó nettóban többet kapjon. Az utóbbi időben az infláció vagy a nemzetgazdaság fő mutatószámainak alakulása egyre kisebb szerepet játszanak, bár ez is szempont lehet. Természetesen nem szabad megfeledkezni a vállalat pénzügyi helyzetéről sem, mely korlátja lehet a fizetésemelésnek: ha nem megy jól a szekér, hiába a szándék, kevés a lehetőség a bérek kiigazítására.

(írásom célja nem a tudományos alaposság volt, inkább csak egy rövid betekintés a paletták mögé)

A bejegyzés trackback címe:

https://alomallas.blog.hu/api/trackback/id/tr722878060

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.

Nincsenek hozzászólások.