Álomállás

Ha kérdeznél, küldenél, vagy élményedet megosztanád: alomallas@yahoo.com

Álomállás a Facebook-on

Címkék

adatvédelem (1) ajánlás (1) ajánlat (2) alkalmazkodás (2) állásbörze (3) álláshirdetés (3) álláskeresés (15) álomállás (5) áthelyezés (2) bachelor (1) benyomás (1) bérigény (2) család (1) családtag (2) díj (1) diploma (2) egészséges (1) egyetem (4) elbocsátás (1) elérhetőségek (1) életkor (1) eq (1) érdekérvényesítés (4) értékesítő (2) értékrend (1) esélyegyenlőség (2) excel (2) facebook (2) fájlnév (1) fejlődés (4) fejvadász (1) felelősség (4) felkészülés (1) felmondás (2) felvétel (1) fénykép (1) filmajánló (1) fizetés (5) főiskola (4) formátum (1) generalista (1) gyermekvállalás (1) hazugság (1) intelligencia (1) interjú (11) iwiw (2) juttatások (1) kapcsolatrendszer (5) karrier (10) kérdések (5) kezdés (2) kísérő (2) komolytalan (1) követelmények (4) közvetítő (3) linkedin (1) magánélet (6) master (1) maximalizmus (1) megfelelés (2) megjelenés (4) méret (3) mobilitás (1) mobiltelefon (1) munka (5) munkahely (9) munkajog (1) munkaviszony (1) nők (1) nyelvtudás (1) nyelvvizsga (1) önelemzés (8) önéletrajz (15) önmegvalósítás (3) őszinteség (4) pályakezdők (7) párbeszéd (1) powerpoint (1) pozíció (6) prezentáció (1) próbaidő (1) protekció (2) referencia (4) rugalmasság (2) specialista (2) stabil (1) szabadság (1) személyiségteszt (1) szépítés (3) szimpátia (1) sztereotípia (1) szubjektív (1) tanulás (4) tanulmányok (5) tapasztalt (1) távozás (2) teljesítmény (1) terjedelem (2) vezető (3) videó (1) visszajelzés (3) Címkefelhő

Friss topikok

  • Thewreck: Job, Állás, Munka | www.fixallas.hu Állásajánlat keresése az www.fixallas.hu segítségével. Egyetl... (2013.05.12. 19:05) Úgy érzem, fel fognak mondani...
  • Thewreck: Job, Állás, Munka | www.fixallas.hu Állásajánlat keresése az www.fixallas.hu segítségével. Egyetl... (2013.05.12. 19:05) Az élet értelme meg minden
  • floraa: Én most érettségizem és meg van már a két középfokú nyelvvizsgám, viszont szeretem a nyelveket ezé... (2012.08.24. 11:03) Diploma nyelvvizsga nélkül
  • Suttora: Na, már azt hittem ez a blog is elhalálozott. Örülök neki, hogy mégsem :) (2012.03.22. 20:40) Mindig legyen nálad: térkép
  • Állás hol?: Vannak e még részletek erről az állásbörzéről? (2011.10.24. 11:10) HVG állásbörze - első nap

Álláshirdetések, reális elvárások

2011.03.25. 11:00 Álomállás

Az álláskeresők fele szerint az ajánlatokban megfogalmazott követelmények nem reálisak. Az álláskereső úgy érezheti, számos meghirdetett pozícióra alkalmas, hiszen jó a kommunikációs készsége, jó csapatjátékos, még az egyetemi végzettsége is megfelel. Az elvárt végzettség, szakmai tapasztalat és szociális kompetenciák sok esetben szinte azonosak. Beadják a jelentkezésüket, bár nem teljesen felelnek meg a hirdetésben foglaltaknak. Ha az ágazati tapasztalat nincs is meg, 90 százalékban kielégítik a hirdetés követelményeit. Ez nagyon gyakori probléma például területi képviselők toborzása esetén, hiszen az „átlagos” álláskereső mindössze annyit szűr le a hirdetésből, hogy középfokú végzettséggel, némi kereskedelmi tapasztalattal (legyen akár egy bolti eladó) már könnyedén betölthető a pozíció.

A cégek is gyakran hibásak, mert az előző elméletből kiindulva „túllövik” a pozíciót, azaz nagyobb elvárásokat támasztanak. A leggyakoribb probléma a felsőfokú végzettség megkövetelése olyan pozíciókban, melyet „hagyományos” érettségivel be lehetne tölteni. Ez a kettős folyamat (illetve az internetes pályázás könnyebbsége) gerjeszti azt, hogy egy-egy állásra rengeteg jelentkező érkezik, több százas nagyságrendben, így az önéletrajzok előszűrése komoly munkát igényel. Még akkor is, ha csak néhány perc jut egy jelentkezés áttekintésére, ebben a pár percben kell meggyőzni a HR-est, hogy tegye az önéletrajzot a megfelelő kupacba.

Mit lehet a jelenség ellen tenni? Én mindkét felet arra buzdítom, maradjon a valóságnál. A pályázóknak azt javaslom, hogy tényleg csak olyan pozíciót pályázzanak meg, amelyre reális esélyekkel nevezhetnek. Érdemes végignézni az elvárások listáját, és gondolatban kipipálni a tételeket. Ha pedig esetleg eltérünk ettől, érdemes lehet a kísérőlevélben jelezni, elkerülvén a későbbi félreértéseket.

A cégeket, illetve vezetőket pedig arra bíztatom, valóban csak olyan követelményeket állítsanak egy munkakörben, ami lényeges tulajdonság, tapasztalat, végzettség az adott munkakör szempontjából. Minden egyéb elvárás legyen előny, így a pályázó is láthatja, milyen típusú jelölt ideális a pozícióra. Ne legyen szűrőfeltétel például az angol nyelvtudás, ha később kiderül, hogy nem is kell használni... ez az új kollégának is csalódás.

A bejegyzés trackback címe:

https://alomallas.blog.hu/api/trackback/id/tr562763567

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.

Nincsenek hozzászólások.