Vajon jó-e az, ha az egyetemi évek alatt dolgozik a diák?­­ Sokan azt gondolják még mindig, hogy a különböző diplomák halmozása előnyt jelent, mert sokrétű tudásra tesznek szert, biztosan vezetői pozícióban tudnak elhelyezkedni, stb. A valóság azonban az, hogy egyes…

A visszajelzésekben jelenleg még mindig nem jeleskednek a cégek. Sok helyen legalább automatikus válaszüzenetek működnek, egy-egy ilyen levélben pedig gyakorlatilag leírják, hogy csak akkor jelentkeznek, ha van valami. Nem hibáztatom ezért kizárólag a cégnél dolgozókat, mert…

Néhány javaslatom: internet (Profession.hu, Monster/Jobpilot, CVOnline), adott cégek saját weboldala, minden (!) ismerősnek szólni a munkakeresésről. Vidéken fontos lehet a megyei napilap is, Budapesten esetleg a Metro vagy Expressz. Ahol csak lehet, érdemes regisztrálni,…

Többen kérdezték már, ha gyermeket nevelnek, ráadásul egyedülálló szülők, ezt feltüntessék-e az önéletrajzban, a jelentkezésnél. Elsőként le kell szögeznem, hogy hazugságra nem bíztatok senkit. Másrészt azt is látom, hogy az állami rendszerek, óvoda, bölcsőde,…

Részben egyetértek vele, részben azonban nem. Magyarországon jellemzően titkosak a fizetések, nagyon kevés hirdetésben szerepel a valós juttatások összege. Ez egyrészt azt eredményezi, hogy olyanok is jelentkeznek, akik (akár teljes joggal) magasabb bért kérnének, mint adható.…

A börze második napján már némileg csökkent a látogatók száma, de még így is nagyon sokan voltak. Számomra meglepetés, hogy a felsőoktatási börzékhez képest többen voltak, akik már 5-10 éves szakmai tapasztalatot szereztek, ráadásul teljesen piacképes területeken. A cégek…

Az álláskeresők fele szerint az ajánlatokban megfogalmazott követelmények nem reálisak. Az álláskereső úgy érezheti, számos meghirdetett pozícióra alkalmas, hiszen jó a kommunikációs készsége, jó csapatjátékos, még az egyetemi végzettsége is megfelel. Az elvárt…

Remek első napon vagyunk túl, látogatói és kiállítói oldalról egyaránt. Rég gyűlt össze ennyi állásajánlat egy helyen, egy időben. Valahogy mindig izgalmasnak és pezsgőnek érzem ezeket a rendezvényeket, pedig komoly a tét, állást keresünk és kínálunk.Egy gondolatot…

Számomra az igazi fejvadászok kizárólag a felsővezetői (illetve egy-egy speciális középvezetői) pozíció esetében fordulnak elő, ez csak néhány cég Magyarországon, inkább direkt megkereséssel találják meg az embereket (Smaroglay & Tóth, Dr.Pendl & Dr.Piswanger,…

Nagyon elterjedt (tév)hit manapság, hogy „valakinek a valakijét” veszik fel. Én úgy látom, az ajánlás útján bekerülő pályázók maximum az első találkozóig jutnak el – néha továbbjutnak, néha nem. Gyakran már ez is sokat jelent, pláne ha ezer jelentkező…

A HR menedzsert vagy specialistát (mert a személyzetis kicsit régies, a munkaügyis nem teljesen fedi a valóságot, ráadásul multiknál csak az angol rövidítéseket értik) megkeresi az osztály vezetője, hogy új beosztottra lenne szüksége, mert a régit kirúgtuk, bővítünk…

Rengeteg helyen találkozhatunk értékesítői pozíciókkal. Mindegy, hogy tanácsadó, sales munkatárs, üzletkötő vagy területi képviselő - a lényeg az eladás, a tervszámok és az értékesítési mutatók teljesülése. Mások meggyőzése, ez a kulcs, hogy az én termékemet,…

Szinte bármilyen szakmát, szakterületet vagy hivatást választunk, alapvetően három út állhat előttünk. Napjainkban nagyon nehéz több szakma művelőjének, több tudomány polihisztorának lenni, akkora tudásanyagot halmoztuk fel, annyi ismeret kötődik egy-egy területhez. Nem…

A HR Portal cikke (és az Educatio kutatása) szerint jelenleg a következő munkaerőpiaci helyzet áll fenn:Ba és Bsc-diplomával rendelkezők keresete jóval elmarad a négy- vagy ötéves képzésben oklevelet szerzett pályakezdők bérétől, nettó 130 forintot keresnek (...) Az…

Álomállás: sokak fejében rögtön a pénz, a hatalom vagy épp a jó munkahelyi társaság jelenik meg. Az igazán jó állás azonban mindenki számára mást és mást jelent. Megfelelő embert a megfelelő helyre - szól a mondás, bár kicsit közhelyesen. A fő kérdés inkább az, mi…